Kompetensutveckling

Kommunens anställda är en strategisk resurs för ge medborgarna bästa möjliga service, de ska därför ges möjlighet att utvecklas i sina yrkesroller. Det kan ske genom utbildning, men även genom att ta tillvara den kompetens som finns hos personalen.

Vår syn på kompetensutveckling omfattar mycket mer än traditionell utbildnings- och kursverksamhet. Ansvaret för kompetensutveckling ligger både hos chefer och medarbetare.

Varje chef har ansvaret för att genomföra ett medarbetarsamtal per år med medarbetaren. Under dessa samtal arbetar man tillsammans fram individuella kompetensutvecklingsplaner.