Lön

Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verksamheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Därför tillämpar Östersunds kommun individuell och differentierad lönesättning.

Med individuell lön menas att medarbetare med likvärdig kunskap och erfarenhet inom samma befattning har olika lön beroende på individuell prestation. Med differentierad lön menas att lönen är olika beroende på arbetsuppgifternas svårighetsgrad och bredd samt medarbetarens kunskap och erfarenhet inom befattningen.

Inom Östersunds kommun använder vi lönekriterier som ett verktyg i den individuella lönesättningen. Syftet är att skapa en process där arbetstagarens resultat och löneutveckling knyts samman så att det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat uppnås. Dialog förs mellan chef och medarbetare om mål, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön.