Ledarskap

Att vara chef i Östersunds kommun innebär att skapa förtroende och engagemang inom den egna verksamheten, men även mot de förtroendevalda och kommunmedborgarna. Genom ett utvecklat ledarskap uppnås balans mellan kravet att tillgodose viss verksamhet inom uppställda mål och tilldelade resurser samt verka för en lärande organisation som växer och utvecklas tillsammans med medarbetarna.

Ledarskapsfrågor och chefsförsörjning är en viktig del i kommunens strategiska planering. Den gemensamma plattformen för detta arbete utgörs av visionen om ett ekologiskt, socialt och ekonomiskt hållbart Östersund.

Vikten av ett bra ledarskap blir allt tydligare och det är därför angeläget att kommunen som arbetsgivare förmedlar en gemensam syn på chefsuppdrag, ledarskap och ledarskapsutveckling. Därför har vi i Östersunds kommun en chefspolicy innehållande riktlinjer för chefsförsörjning.

Förutom chefspolicy har vi även inom Östersunds kommun ett program för chefs- och ledarutveckling. Programmet syftar till att stärka chefer och utveckla deras personliga och formella ledarskap.

Östersunds kommuns chefspolicy PDF (pdf, 210 kB)