Samverkan

Östersunds kommun har ett samverkansavtal med de fackliga organisationerna. Målet med samverkanssystemet är att skapa förutsättningar för ett positivt arbetsklimat och en god arbetsmiljö där inflytande, delaktighet och utveckling är rättigheter för alla anställda.

Utgångspunkten i avtalet är att så många frågor som möjligt ska behandlas av dem som direkt berörs i sitt arbete. Därför är minsta enhet för samverkan den enskilda resultatenheten. På detta sätt skapas en regelbunden dialog mellan arbetsgivare, medarbetare och deras fackliga företrädare i arbetsmiljö-, jämställdhets-, medbestämmande- och verksamhetsfrågor.