HR

Rådgivning och stöd i det personalpolitiska arbetet handlar till stor del om tolkningar och tillämpning av kollektivavtal och frågor kring arbetsrätt. Andra områden där råd och stöd ges är till exempel löner, ledarskap, jämställdhet och arbetsmiljö. Stöd ges också i samband med löneöversynsarbete, personalplanering, uppföljningar och prognoser.

Strategiska uppdrag kan vara att ta fram policydokument och riktlinjer som i allt väsentligt riktar sig till alla medarbetare. Policydokument finns till exempel inom områdena arbetsmiljö, ledarskap, löner och jämställdhet.

Avdelningen förvaltar personalpolitiska medel med inriktning mot kompetens- och ledarskapsutveckling, konkreta arbetsmiljöfrågor med mera.

HR-chefen leder avdelningens arbete och ingår i kommunledningsgruppen. HR-chefen är även föredragande i PU och ordförande för den centrala samverkansgruppen, CSG.

HR-konsulter med respektive förvaltnings- och ämnesansvar