Kommunens medarbetare ska belönas

Nu finns ett förslag om hur Östersunds kommunanställda ska belönas för sitt jobb och sin lojalitet mot stopprogrammet som infördes i mars 2009. Kommunstyrelsen ska ta ställning till förslaget 26 januari.

Belöningen kommer att delas ut till respektive enhet och ska användas till trivselfrämjande, friskvårdande och/eller kompetensutvecklande insatser för hela enheten.
Totalt handlar det om 1,2 miljoner kronor och det är beräknat på 250 kronor per person.

– Medarbetarnas insatser i stopprogrammet har varit avgörande för det positiva
ekonomiska resultatet 2009. Arbetet har varit nödvändigt och nu vill vi från politiskt håll visa vår uppskattning genom att ge utrymme för personalfrämjandeinsatser för medarbetarna, säger Katarina Nyberg-Finn, ordförande i personal och organisationsutskottet.

I mars förra året tvingades Östersunds kommun ta beslut om ett stopprogram för att sänka
kommunens kostnader på grund av sjunkande skatteintäkter. Orsaken var lågkonjunkturen och finanskrisen som även medförde andra sparpaket.

Målet var att sänka kostnaderna med 40 miljoner kronor under 2009 för att klara god ekonomisk hushållning. En del i programmet var att dra in julklappen till de anställda. Redan i samband med delårsbokslutet i augusti kunde man konstatera att stopprogrammet fallit väl ut, till och med bättre än man räknat med.

På kommunstyrelsesammanträdet 15 oktober lyftes frågan om att medarbetarna borde belönas på något sätt för sin lojalitet mot stopprogrammet eftersom det ekonomiska läget förbättrats något. Nu ska kommunstyrelsen ta ställning till förslaget 26 januari.

– Jag tycker att det är oerhört roligt att vi kan satsa på våra medarbetare och visa tacksamhet för den gemensamma insats som gjorts. Det känns viktigt att vi kan ge varje arbetsplats själv möjlighet att bestämma hur de vill använda belöningen, säger Anne Vågström, personalchef.

För mer information:
Katarina Nyberg Finn, ordförande i personal och organisationsutskottet, 070-252 05 82
Anne Vågström, personalchef, 073-273 24 89

Pressmeddelandet i PDF-format (pdf, 520 kB)