Sök

Sökresultat bland filer

1. Rapport bisysslor 2025.pdf

   den praktiska hanteringen. 3 Revisionsrapport Kommunstyrelsen bör, utifrån ett internkontrollperspektiv, tillse att samtliga bisysslor anmäls och bedöms, samt att de dokumenteras i systemet Heroma. Det kan även

   Senast ändrad: 2025-12-10 • Storlek: 499.1 kB

2. Förtroendevaldas arvoden - Rapport

   RIKTLINJER 9 Utbetalningsprocessen för arvoden 9 8.3.1 Systematiska kontroller i Heroma 11 8.4 STICKPROVSKONTROLL 11 8.4.1 Omfattning 11 8.5 AVVIKELSEHANTERING 13 8.6.1 Svar på revisionsfrågorna 14 9

   Senast ändrad: 2022-10-27 • Storlek: 421 kB

3. Granskning av internkontrollarbetet - Rapport

   En annan risk finns i rutinerna runt frånvarorapportering och då att frånvaro helt enkelt inte registreras i Heroma vilket får till följd att för hög lön betalas ut. Se kontrollåtgärder ( Från- varo blir

   Senast ändrad: 2017-08-09 • Storlek: 499.6 kB

4. Årsrapport social- och arbetsmarknadsnämnden 2025

   bisyssla i Heroma betonas. På förvaltningens träffar för samtliga chefer kan informat- ion därutöver ges att frågan kring bisyssla årligen ska tas upp på exempelvis APT för att bland annat gå igenom vad

   Senast ändrad: 2026-05-13 • Storlek: 277.9 kB

5. Granskning av Arvodesnämnden 2020

   man överförs korrekt till lönesystemet Heroma saknas. - En kommunövergripande rutin för vilka attestmoment som ska utföras avse- ende arvoden saknades. 2 SYFTE, REVISIONSFRÅGA OCH AVGRÄNSNING Syftet

   Senast ändrad: 2021-06-28 • Storlek: 328.5 kB

6. Nämndens verksamhetsplan 2023

   Systemförvaltning och IT-arkitektur Nytt personaladministrativt system (Heroma) 500 1 000 500 8 Inventariehantering Reinvesteringar inventarier 200 200 200 8 Systemförvaltning och IT-arkitektur Skrivare 3 000 3 000 3

   Senast ändrad: 2022-12-16 • Storlek: 312.4 kB

7. Granskning av socialsekreterarnas arbetsbelastning - Rapport

   ska vara beord- rad i förväg och/eller godkännas av närmsta chef. Generellt upp-ges förvaltningen vara restriktiv med att beordra över- tid. All övertid registreras i personalsystemet Heroma

   Senast ändrad: 2016-11-21 • Storlek: 357 kB

8. Granskning av utbetalningsprocessen - Rapport

   verksamhet. Löneutbetalningar sköts, enligt uppgift, av löne- kontoret och lönerna betalas ut via lönesystemet Heroma. Attest sker, enligt uppgift, för tidlöner samt vid avvikelser från, i systemen inlagda

   Senast ändrad: 2017-08-09 • Storlek: 285.6 kB

9. Årsrapport kommunstyrelsen 2025

   i chefshandboken. Arbetsgivaren har övervägt om anställda som inte har en bisyssla ska registrera det i Heroma. Arbetsgivaren har beslutat att bara de som har bisyssla ska registrera det. Om alla ska registrera

   Senast ändrad: 2026-05-13 • Storlek: 348 kB

10. Nämndens verksamhetsplan 2023

    /ätande 4.3 I Östersund är kommunen en modern och attraktiv arbetsgivare Processgrupp Politiska nyckeltal Personalhälsa Sjukfrånvaro från Heroma HME-undersökning Tekniska nämnden, Nämndens verksamhetsplan

    Senast ändrad: 2022-12-16 • Storlek: 369 kB