Lyssna
Jämställdhetspriset
Jämställdhetspriset är ett nytt pris som delas ut till en individ, en organisation, ett företag eller en förening som arbetar för jämställdhet på ett föredömligt sätt.
Priset är ett sätt att lyfta fram goda exempel på arbete med jämställdhet. Mottagaren av priset får 10 000 kronor, diplom och blommor.
Vinnare 2025: Geek Girl Mini Östersund
Motivering
Geek Girl Mini Östersund har på kort tid skapat en trygg, kreativ och normbrytande mötesplats för unga tjejer med teknikintresse. Här får deltagarna utforska teknik på sina egna villkor, stärka sitt självförtroende och känna att deras intressen är viktiga och att IT och teknik är för alla, oavsett kön.
Genom lekfull pedagogik och starka förebilder sänker Geek Girl Mini Östersund trösklarna till teknikvärlden och väcker nyfikenhet som kan forma både utbildningsval och framtidsdrömmar. De bidrar till att fler unga ser möjligheten att ta plats i en bransch där kvinnor fortfarande är kraftigt underrepresenterade och där deras perspektiv behövs.
Geek Girl Mini Östersunds arbete gör skillnad och visar att förändring inte är något som måste vänta till senare. Genom att börja i tidig ålder banar de väg för en mer jämställd och innovativ framtid.
Prisutdelning
Geek Girl Mini får ta emot priset i samband med Kommunfullmäktige i september.
Övriga finalister
I år presenterade vi totalt tre finalister, varav Geek Girl Mini utsågs till vinnare. Nedan presenteras de övriga finalisterna (presenteras utan inbördes ordning).
Ung Företagsamhet Jämtland
Motivering: Ung Företagsamhet Jämtland stärker ungas entreprenörskap och visar att jämställdhet är en självklar del av ett hållbart näringsliv. Genom initiativ som "Våga vara företagsam" lyfter de fram inspirerande kvinnor och bidrar till mer jämlika förutsättningar i skolan. Deltagande kvinnor har enligt forskning 80 procent större sannolikhet att bli företagsledare – ett tydligt kvitto på verksamhetens genomslag. Deras arbete har också uppmärksammats nationellt, bland annat som finalister till Svenska Jämställdhetspriset.
Östersund Basket - Invest in Women
Motivering: Östersund Basket Dam har genom kampanjen Invest in Women visat att jämställdhet inte är en vision, utan ett aktivt och strategiskt arbete. De har belyst villkoren för kvinnor inom elitidrotten, väckt debatt och skapat bättre förutsättningar genom nya samarbeten och sponsorer. Under ledning av tidigare elitspelaren och sportchef Moa Lundqvist har klubben även tagit initiativ som Pridematchen för att göra basketen mer inkluderande. En inspirerande förening som visar hur idrotten kan driva förändring – både på och utanför planen.
Kriterier
Priset delas ut till en person, organisation, förening eller företag som på ett inspirerande sätt bidrar till ett mer jämställt samhälle. För att bli nominerad eller ansöka om priset måste den nominerade vara verksam inom den geografiska ytan för Östersunds kommun. Insatsen ska uppfylla minst två av huvudkriterierna nedan:
Huvudkriterier
- Gör skillnad på riktigt
Arbetet/insatsen har lett till en tydlig förändring och bidragit till ökad jämställdhet, antingen brett inom kommunen eller för en specifik målgrupp. - Inspirerar och engagerar andra
Arbetet/insatsen har lett till en tydlig förändring och bidragit till ökad jämställdhet, antingen brett inom kommunen eller för en specifik målgrupp. - En förebild i sin bransch eller verksamhet
Personen eller organisationen visar genom sitt engagemang eller arbete att förändring är möjlig och utmanar exempelvis traditionella könsroller eller strukturer. - Långsiktigt och hållbart arbete
Jämställdhetsarbetet är en del av ordinarie verksamhet och inte en tillfällig insats.
Tilläggskriterier (extra meriterande)
- Bryter normer och motverkar stereotyper
Arbetet/insatsen utmanar fördomar om kön och skapar mer inkluderande miljöer för alla. - Tänker nytt och arbetar strategiskt
Arbetet/insatsen bygger på kreativa lösningar och/eller systematiska metoder för att uppnå resultat. - Sprider kunskap om jämställdhetens betydelse
Genom arbetet/insatsen har fler fått upp ögonen för varför jämställdhet är viktigt och hur det påverkar samhället positivt.
Övrigt
- Priset ges till pågående eller genomfört arbete och inte till planerat arbete.
- Priset kan inte delas ut till samma pristagare mer än en gång under en treårsperiod.
- Priset kan inte delas ut till politiska partier.
- Anställda och verksamheter inom kommunen kan motta priset, men prispengarna ska användas till kompetensutveckling.
- Om ingen av de nominerade bedöms vara kvalificerade för priset, förbehåller sig juryn rätten att ställa in det årets pris.