Lyssna
Jämställdhetspriset
Jämställdhetspriset är ett pris som delas ut av Östersunds kommun till en individ, en organisation, ett företag eller en förening som arbetar för jämställdhet på ett föredömligt sätt.
.webp)
Priset är ett sätt att lyfta fram goda exempel på arbete med jämställdhet. Mottagaren av priset får 10 000 kronor, diplom och blommor. Nomineringsperioden är 1 mars–1 maj.
Finalisterna och vinnaren bestäms av en jury bestående av Politisk ledningsgrupp för hållbar jämställdhet.
Finalister 2026
I år presenteras totalt tre finalister. De presenteras utan inbördes ordning. Vinnaren presenteras 26 augusti på den internationella jämställdhetsdagen. Utdelning av priset sker på Kommunfullmäktiges sammanträde i september.
Ung Företagsamhet Jämtland
Motivering: Genom Ung Företagsamhet Jämtland får unga praktisk erfarenhet av företagande, ledarskap och entreprenörskap oavsett kön och bakgrund.
UF-företagandet ger tjejer och killar möjlighet att utveckla idéer, fatta beslut, ta ansvar och se sig själva som framtida företagare och ledare. Arbetet är särskilt viktigt i en tid där kvinnor fortfarande är underrepresenterade bland företagare i vuxenlivet.
Genom att möta unga tidigt bidrar Ung Företagsamhet Jämtland till att bredda bilden av vem som kan vara entreprenör och ledare. Det stärker ungas handlingsutrymme och skapar mer jämställda förutsättningar för framtidens arbetsliv.
Hej Främling
Motivering: Hej Främling skapar trygga och tillgängliga mötesplatser där fler kvinnor får möjlighet att delta i samhället på egna villkor.
Genom kostnadsfria aktiviteter inom bland annat hälsa, rörelse, simning och gemenskap når verksamheten kvinnor som annars kan stå långt från fysisk aktivitet, sociala sammanhang och offentliga miljöer. Arbetet stärker självförtroende, trygghet och möjlighet att påverka den egna vardagen.
Hej Främling visar hur jämställdhet kan handla om tillgång till sådant som ofta tas för givet: rörelsefrihet, kunskap, gemenskap och trygghet i nya sammanhang. Genom att utgå från deltagarnas behov bygger de delaktighet steg för steg.
Daniel Penot
Motivering: Genom Kompetenskompassen, som drivs av Handelskammaren Mittsverige, arbetar Daniel Penot för att unga ska få bättre kunskap om utbildning, yrken och arbetsliv.
I mötet mellan skola, unga och arbetsliv bidrar han till att elever får konkreta bilder av framtida möjligheter och större förståelse för vad olika vägar kan innebära. Arbetet utmanar föreställningar om kön, branscher och vem som förväntas passa i olika yrken.
Genom att stärka ungas kunskap och framtidstro bidrar Daniel Penot till att fler kan göra studie- och yrkesval utifrån intresse, förmåga och drömmar, snarare än begränsande normer. Det är ett viktigt arbete för mer jämställda möjligheter i framtidens arbetsliv.