Lyssna
Sök
Här kan du söka på Östersunds kommuns webb. Sökresultatet hittar du sorterat under flikarna "Sidor", "Nyhetsartiklar" och "Filer".
Sidor
Din sökning heroma gav 2 träffar
Sökresultat bland sidor
Sortering
-
Outlook) Logga in i Heroma Webb Logga in på kommunens intranät nya Insidan Logga in på kommunens intranät Insidan Logga in på kommunens intranät Insidan för dig som extern utförare inom Vård
Senast ändrad: 2026-01-02
-
rapportering och registrering av olika lönerelaterade uppgifter och systemadministration för personalsystemet Heroma. Examensarbeten och uppsatser Vi tar gärna emot förslag på examensarbeten eller uppsatser
Senast ändrad: 2025-11-03
Nyhetsartiklar
Din sökning heroma gav 1 träff
Sökresultat bland nyhetsartiklar
Sortering
-
bedömningar. I Östersunds kommun finns redan i dag tydliga rutiner och instruktioner både på Insidan och i Chefshandboken samt med länkning i Heroma där man registrerar sina bisysslor, säger Helén Eurenius, tf
Senast ändrad: 2025-12-10
Filer
Din sökning heroma gav 24 träffar
Sökresultat bland filer
-
Senast ändrad: 2025-12-05 • Storlek: 535.5 kB
-
så kommer du få tillgång till något som heter Heroma Webb. Där kan du själv hämta ditt anställningsavtal. Då loggar du in enligt nedan som på bild 1. Bild 2 visar vart du ska trycka för att få
Senast ändrad: 2025-12-04 • Storlek: 466.8 kB
-
du det i din Heroma Webb och du får även ett meddelande till din arbetsmejl (…@ostersund.se) med instruktioner om att gå in i din Heroma Webb och signera ditt avtal med hjälp av BankID. Ibland kan meddelandet hamna
Senast ändrad: 2026-01-22 • Storlek: 430.8 kB
-
man ska vara på i Heroma Webb. För att se vilken arbetsplats som bokningen gäller behöver du gå på ”Meny” längst upp till vänster i Heroma Web. Klicka sedan på ”Personligt” och därefter ”Arbetsförändringar
Senast ändrad: 2026-03-05 • Storlek: 168.3 kB
-
hanteringen. 3 Revisionsrapport Kommunstyrelsen bör, utifrån ett internkontrollperspektiv, tillse att samtliga bisysslor anmäls och bedöms, samt att de dokumenteras i systemet Heroma. Det kan även övervägas
Senast ändrad: 2025-12-10 • Storlek: 499.1 kB
-
AV RIKTLINJER 9 Utbetalningsprocessen för arvoden 9 8.3.1 Systematiska kontroller i Heroma 11 8.4 STICKPROVSKONTROLL 11 8.4.1 Omfattning 11 8.5 AVVIKELSEHANTERING 13 8.6.1 Svar på revisionsfrågorna 14 9
Senast ändrad: 2022-10-27 • Storlek: 421 kB
-
Riskerna med detta är t ex att felaktiga löner utbetalas och inte upptäcks i rimlig tid. En annan risk finns i rutinerna runt frånvarorapportering och då att frånvaro helt enkelt inte registreras i Heroma
Senast ändrad: 2017-08-09 • Storlek: 499.6 kB
-
och/eller godkännas av närmsta chef. Generellt upp-ges förvaltningen vara restriktiv med att beordra över- tid. All övertid registreras i personalsystemet Heroma. Under perioden januari till och med september 2016
Senast ändrad: 2016-11-21 • Storlek: 357 kB
-
man överförs korrekt till lönesystemet Heroma saknas. - En kommunövergripande rutin för vilka attestmoment som ska utföras avse- ende arvoden saknades. 2 SYFTE, REVISIONSFRÅGA OCH AVGRÄNSNING Syftet
Senast ändrad: 2021-06-28 • Storlek: 328.5 kB
-
arkitektur Nytt personaladministrativt system (Heroma) 500 1 000 500 8 Inventariehantering Reinvesteringar inventarier 200 200 200 8 Systemförvaltning och IT-arkitektur Skrivare 3 000 3 000 3 000 8
Senast ändrad: 2022-12-16 • Storlek: 312.4 kB
